Egy rendezvény, sokféle irányzat, saját élmények!

 

Missziónk, hogy Veled együtt, saját és környezetünk életét tudatosabbá formáljuk, hatást gyakoroljunk a társadalomra a coaching erején keresztül.”

Coaching – egy szó, több jelentés

Rengeteg irányzat, szerteágazó felhasználási lehetőségek, de pontosan melyiket mire és hogyan lehet a leghatékonyabban használni? Az elmúlt években hatalmas lendületet kapott a coaching, mint módszer alkalmazása, ennek megfelelően bővültek a választási lehetőségek is. Ha mindez nem volna elég, nem csak egy módszerről, de egy szemléletről, hozzáállásról is szól. Lekövetni is nehéz, mindegyiket kipróbálni, szinte lehetetlen. Van, aki csak egy típust ajánl, míg mások szeretnek választani. De pontosan mi alapján lehet választani?

Az ötlet

A Coaching Camp alapötlete, hogy egy helyen, saját élményen keresztül váljanak megismerhetővé a különböző coaching eszközök. Az adott szakterület egy-egy hiteles képviselője, mint vezetőedző osztja meg tudását a résztvevőkkel, majd egy másik workshopon Ő maga is résztvevővé válik, és tanul másoktól. A tanulás-tanítás támogató környezetben zajlik. Tapasztalások, közös feldolgozások mentén kóstolhat bele mindenki a coaching sokszínűségébe.

A Coaching Camp az indulás óta sokat alakult, fejlődött, és ma már nemcsak irányzatok, módszerek, eszközök gyakorlat-orientált bemutatása történik, hanem a coaching szemléletű szervezetek tudásmegosztása is helyet kapott a műhelykonferencián.

Miért éri meg?

Időt, energiát és pénzt takaríthat meg, aki tudatosan, saját, illetve szervezete igényeihez leginkább illő megközelítést, eszközt, gyakorlatot szeretné megtalálni! Mindezt a szakmai programok, emberi találkozások teszik igazán vonzóvá. A leginkább ismert területek képviselői mellett új irányokat is bemutatunk, így valóban egy helyen, egy időben élhetjük át hogyan változik ez a szakma.

A Program célja:

  • Létrehozni egy olyan szakmai fórumot, melyben a résztvevők közös tudásbázist hoznak létre és aknáznak ki saját fejlődésük érdekében.
  • Széleskörű ismeretet és tapasztalatot kíván nyújtani a coaching szakma különböző irányzataiból, ezáltal segíteni szeretné a személyes coaching stílus kialakítását.
  • Párbeszédet kialakítani a coachok és a coaching szemléletű vezetők között a coaching szakma, a coachok és a coaching szemléletű vezetők együttes fejlődése érdekében.
  • A gyakorlat-orientált workshopok a résztvevők alkalmazott tudását kívánják bővíteni.
  • Biztonságos környezet biztosítása a kísérletezésre, gyakorlásra, ismerkedésre, kapcsolatépítésre, tanulásra.
  • A coaching szakmai szervezetek elismert támogatójává kíván válni és a programon keresztül segíteni igyekszik azok együttműködését.
  • Növelni szeretné a coaching szakma presztízsét és elismertségét.
cc4
Filius Ágnes cikkje: Új koncepcióval, helyszínnel, dátummal rendezték meg a szervezők az idei, immár negyedik Coaching Campet. Mindenben más volt ez a rendezvény a korábbiakhoz képest, de a hangulata, az ”inspirálva tanulás” missziója megmaradt. Sokan mentek idén is úgy haza, hogy még többet szeretnének kapni majd ebből a támogató, vidám hangulatú […]

A coachok száma elérte a kritikus tömeget


unnamed
Három, kettő, egy… Coaching Camp Már csak 3 nap van hátra és kezdetét veszi az idei coach tábor. Szervezőként gyermeki izgalommal várjuk 2016 második nyári reggelét, amikor is a Camp résztvevők szép lassan ellepik a Budapesti Ifjúsági Központot. Az fővárosi helyszín és a korábbi időpont minden eddiginél több érdeklődőt vonzott, […]

“Három, kettő, egy… Coaching Camp”


friedl-zsuzsanna_portrait_thumb
Vajon mi lesz azokkal a vezetőkkel, akik nem tudnak bánni a coaching szemléletben „edződött” beosztottakkal? Ha kiképezzük a vezetőket coach-csá, akkor csak a saját csapatukat fejleszthetik? Ezek a kérdések óhatatlanul felmerülnek minden HR szakemberben a coaching szemlélet bevezetése során. Friedl Zsuzsanna, a Microsoft Magyarország HR igazgatója vezetőedzőként azzal a céllal […]

“Coaching szemlélet a Microsoftnál: tudatosan, de címkék nélkül”



unnamed
Motiváció, tudásmegosztás, empowerment, vezetőfejlesztés, belső coach képzés, hatékonyságnövelés. Ezek a legfőbb hívószavai az idei Coaching Campkerekasztal-beszélgetéseinek. Az egyikben a különböző gazdasági szférák képviselői osztják meg coachinggal kapcsolatos tapasztalataikat. For-profit, non-profit és állami cégek szakemberei, vezetői mutatnak rá arra, hogy szektoronként hogyan és milyen területen hatékony számukra a coaching. Az ezzel […]

Beszéljünk róla: Belső coach vagy coach pool? Miben más a ...


kerekasztal_whitewater-725935_1920
Párbeszéd pszichológusok és coachok között a kamarai törvénytervezetről   A kötelező részvételű pszichológus kamarát, és annak feladatait meghatározó törvény megszavazása előtt a szakmai párbeszéd erősítésére, közös minimumok és állásfoglalások kidolgozására nyújt terepet az idei Coaching Camp. Még mielőtt olyan határozat születne, amely akár ellehetetlenítheti a coach szakma működését, egy nagy, […]

Határok és kapcsolatok


Kemeny_Peter2
Kemény Péter a Coaching Camp-en   Elsősorban az integrál szemlélet összetett nézőpontjával bővített coaching-hatást mutatja be az idei Coaching Camp-en Kemény Péter.  Mindezek mellett, mint integrál önismereti mentor és csoportvezető a saját személyiségükkel dolgozó coachoknak ajánl olyan segítő eszközöket, amelyek elmélyítik az önismeretet.   Egy hosszú útnak egy rövid szakaszát teszi […]

Az integrál szemlélet és a mélyebb önismeret lehetőségei a coachingban