Egy rendezvény, sokféle irányzat, saját élmények!

 

Missziónk, hogy Veled együtt, saját és környezetünk életét tudatosabbá formáljuk, hatást gyakoroljunk a társadalomra a coaching erején keresztül.”

Coaching – egy szó, több jelentés

Rengeteg irányzat, szerteágazó felhasználási lehetőségek, de pontosan melyiket mire és hogyan lehet a leghatékonyabban használni? Az elmúlt években hatalmas lendületet kapott a coaching, mint módszer alkalmazása, ennek megfelelően bővültek a választási lehetőségek is. Ha mindez nem volna elég, nem csak egy módszerről, de egy szemléletről, hozzáállásról is szól. Lekövetni is nehéz, mindegyiket kipróbálni, szinte lehetetlen. Van, aki csak egy típust ajánl, míg mások szeretnek választani. De pontosan mi alapján lehet választani?

Az ötlet

A Coaching Camp alapötlete, hogy egy helyen, saját élményen keresztül váljanak megismerhetővé a különböző coaching eszközök. Az adott szakterület egy-egy hiteles képviselője, mint vezetőedző osztja meg tudását a résztvevőkkel, majd egy másik workshopon Ő maga is résztvevővé válik, és tanul másoktól. A tanulás-tanítás támogató környezetben zajlik. Tapasztalások, közös feldolgozások mentén kóstolhat bele mindenki a coaching sokszínűségébe.

A Coaching Camp az indulás óta sokat alakult, fejlődött, és ma már nemcsak irányzatok, módszerek, eszközök gyakorlat-orientált bemutatása történik, hanem a coaching szemléletű szervezetek tudásmegosztása is helyet kapott a műhelykonferencián.

Miért éri meg?

Időt, energiát és pénzt takaríthat meg, aki tudatosan, saját, illetve szervezete igényeihez leginkább illő megközelítést, eszközt, gyakorlatot szeretné megtalálni! Mindezt a szakmai programok, emberi találkozások teszik igazán vonzóvá. A leginkább ismert területek képviselői mellett új irányokat is bemutatunk, így valóban egy helyen, egy időben élhetjük át hogyan változik ez a szakma.

A Program célja:

  • Létrehozni egy olyan szakmai fórumot, melyben a résztvevők közös tudásbázist hoznak létre és aknáznak ki saját fejlődésük érdekében.
  • Széleskörű ismeretet és tapasztalatot kíván nyújtani a coaching szakma különböző irányzataiból, ezáltal segíteni szeretné a személyes coaching stílus kialakítását.
  • Párbeszédet kialakítani a coachok és a coaching szemléletű vezetők között a coaching szakma, a coachok és a coaching szemléletű vezetők együttes fejlődése érdekében.
  • A gyakorlat-orientált workshopok a résztvevők alkalmazott tudását kívánják bővíteni.
  • Biztonságos környezet biztosítása a kísérletezésre, gyakorlásra, ismerkedésre, kapcsolatépítésre, tanulásra.
  • A coaching szakmai szervezetek elismert támogatójává kíván válni és a programon keresztül segíteni igyekszik azok együttműködését.
  • Növelni szeretné a coaching szakma presztízsét és elismertségét.
friedl-zsuzsanna_portrait_thumb
Vajon mi lesz azokkal a vezetőkkel, akik nem tudnak bánni a coaching szemléletben „edződött” beosztottakkal? Ha kiképezzük a vezetőket coach-csá, akkor csak a saját csapatukat fejleszthetik? Ezek a kérdések óhatatlanul felmerülnek minden HR szakemberben a coaching szemlélet bevezetése során. Friedl Zsuzsanna, a Microsoft Magyarország HR igazgatója vezetőedzőként azzal a céllal […]

“Coaching szemlélet a Microsoftnál: tudatosan, de címkék nélkül”


unnamed
Motiváció, tudásmegosztás, empowerment, vezetőfejlesztés, belső coach képzés, hatékonyságnövelés. Ezek a legfőbb hívószavai az idei Coaching Campkerekasztal-beszélgetéseinek. Az egyikben a különböző gazdasági szférák képviselői osztják meg coachinggal kapcsolatos tapasztalataikat. For-profit, non-profit és állami cégek szakemberei, vezetői mutatnak rá arra, hogy szektoronként hogyan és milyen területen hatékony számukra a coaching. Az ezzel […]

Beszéljünk róla: Belső coach vagy coach pool? Miben más a ...


kerekasztal_whitewater-725935_1920
Párbeszéd pszichológusok és coachok között a kamarai törvénytervezetről   A kötelező részvételű pszichológus kamarát, és annak feladatait meghatározó törvény megszavazása előtt a szakmai párbeszéd erősítésére, közös minimumok és állásfoglalások kidolgozására nyújt terepet az idei Coaching Camp. Még mielőtt olyan határozat születne, amely akár ellehetetlenítheti a coach szakma működését, egy nagy, […]

Határok és kapcsolatok



Kemeny_Peter2
Kemény Péter a Coaching Camp-en   Elsősorban az integrál szemlélet összetett nézőpontjával bővített coaching-hatást mutatja be az idei Coaching Camp-en Kemény Péter.  Mindezek mellett, mint integrál önismereti mentor és csoportvezető a saját személyiségükkel dolgozó coachoknak ajánl olyan segítő eszközöket, amelyek elmélyítik az önismeretet.   Egy hosszú útnak egy rövid szakaszát teszi […]

Az integrál szemlélet és a mélyebb önismeret lehetőségei a coachingban


UPC telesales
A UPC Telesales-részlegének tapasztalatai a CC-n A UPC Telesales-szel foglalkozó szervezeti egységénél a coaching bevezetése és a vezetői attitűd coaching szemléletűvé formálása kapcsán szerzett tapasztalatairól is hallhatunk az idei Coaching Camp-en. Ambrus Beáta, a UPC Sales és Ügyfélszolgálati Képzési és Fejlesztési vezetője és Kiss-Bedő Etelka, tréner, coach nemcsak a sikerekről, […]

Coaching szemléletű Telesales?


PicMonkey Collage
Coaching a Vodafone SSC-ben Egy komplex, szervezeti kultúraváltásról fog a Coaching Camp-en előadást tartani Csombordi-Tóth Krisztina, a Vodafone oktatás és fejlesztési csoportjának vezetője és Bereczki Ildikó, a Vodafone SSC HR vezetője. Izgalmas, folyton változó, nagyon fiatal munkavállalókat foglalkoztató szektorból érkezik a két szakember, akik nemcsak a vezetői utánpótlás kihívásairól osztják meg […]

Hogyan neveljünk ki támogató, huszonéves vezetőket?